۱۸ الی ۲۵ سالگی : سنجش میزان واقع بینی رویاها و آرزوها ، کشف توانائی واقعی.
۲۵ الی ۳۰ سالگی : تمرکز روی یک فعالیت و به ثمر رساندن آن.
۳۰ الی ۳۵ سالگی : ایجاد اعتبار و منزلت شغلی در صنف و محیط اجتماعی.
۳۵ الی ۴۰ سالگی : تبدیل شغل به یک فعالیت لذت بخش و کمی سبک تر .
۴۰ الی ۵۰ سالگی : پرورش نیروهای جوان تر برای انجام کار.
راهکارها
۱۸ الی ۲۵ سالگی : دانش + مهارت تخصصی + آشنائی با فضای اجتماعی + پیدا کردن یک مدل موفق.
۲۵ الی ۳۰ سالگی : توسعه درآمد + سرمایه گذاری روی مهارت های شخصی + آشنائی با بازار کار به شکل فعال .
۳۰ الی ۳۵ سالگی : عضویت در اتحادیه ها ، انجمن ها ، فعالیت های اجتماعی ، نمایشگاه ها ، مراوده با مجموعه های بزرگ تر ، سفر به خارج از کشور.
۳۵ الی ۴۰ سالگی : سرمایه گذاری جهت توسعه فعالیت ها ، گسترش دامنه ی کار ، تمرکز روی آن چه لذت بخش تر است.
۴۰ الی ۵۰ سالگی : پرورش مدیران قابل ، ایجاد شعب ، نمایندگی ، انتشار اثر ، از بین بردن وابستگی مالی ، ایجاد محیط دوستانه ی کاری جهت تبادل نظر و گاهی سرمایه گذاری های مشترک.
وبلاگ آقای سهیل رضایی
برچسب:
نویسنده: آرمین آرامفر